Index de l’égalité salariale femmes-hommes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.

Pour l’année civile 2025 :

• La société Quadient France a obtenu un résultat de 94/100.
• Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
• Indicateur écart de rémunérations : 39/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

La société Quadient Shipping a obtenu un résultat de 94/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

• Indicateur écart de rémunérations : 34/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

L’UES Quadient Industrie et Quadient Technologies a obtenu un résultat de 76/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 10/35
• Indicateur écart de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10 

Objectifs de progression – Index égalité professionnelle

Conformément aux obligations légales applicables aux entreprises dont l’Index est inférieur à 85 points, notre société publie ses objectifs de progression pour les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale.

1. Écart de rémunération

Nous nous engageons à réduire les écarts résiduels de rémunération entre les femmes et les hommes, avec un objectif d’amélioration de 1 à 2 points sur l’année lors de l’analyse systématique préalable à chaque revue salariale. 

2. Écart de taux d'augmentation

Nous nous fixons pour objectif d’atteindre un taux d’augmentation comparable entre les femmes et les hommes, et de réduire l’écart constaté d’au moins 1 à 2 points sur l’année.

3. Représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations

Nous visons une progression du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations, avec une cible de 10 % minimum en trois ans. Un vivier interne de talents féminins sera constitué pour favoriser ces évolutions.

Ces objectifs seront suivis annuellement et intégrés à la BDESE ainsi qu’aux échanges avec le CSE, conformément aux exigences réglementaires.

Pour l’année civile 2024 :

La société Quadient France a obtenu un résultat de 93/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

• Indicateur écart de rémunérations : 38/40
• Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

L’UES Quadient Industrie et Technologies a obtenu un résultat de 85/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10

La société Quadient Shipping a obtenu un résultat de 60/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 5/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Objectif de correction au titre de l’index égalité professionnelle pour 2025 :

• Ecart de rémunération : L’index égalité professionnelle au titre de l’année 2024 fait apparaitre des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, essentiellement pour la tranche d’âge 50 ans et plus de la catégorie cadres, cet écart étant en faveur des femmes. Ces salariées occupent des postes d’envergure importante dans la structure et bénéficient de rémunérations beaucoup plus importantes que les autres salariés, ce qui a pour effet de fausser l’analyse des rémunérations et l’indicateur tel qu’il devrait être calculé. En 2025, le transfert de salariés sur Quadient Shipping cadres de 50 ans et plus ayant des postes d’envergure importante va réduire cet écart entre les hommes et les femmes.
• Dix plus haute rémunération : permettre aux femmes d’accéder à des postes d’envergure au sein de la société. Un projet de grades et fourchettes de salaires au sein de Quadient va permettre d’analyser l’ensemble des rémunérations pour tenter d’atténuer les disparités salariales sur les plus hautes rémunérations.

Objectif de progression au titre de l’index égalité professionnelle pour 2025 :

• Obtenir une note minimum de 20/40 à l’indicateur « écart de rémunération »
• Obtenir une note de 5/10 à l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations »
• Maintenir une note de 35/35 à l’indicateur « écart de taux d'augmentations individuelles »
• Maintenir une note de 15/15 à l’indicateur « pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité »